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鸠江区清水街道:采取“选、育、管”模式,打造优秀后备干部队伍
[ 字体:     时间:2018-05-17    来源:鸠江区先锋网 ]

   鸠江区清水街道为进一步加强街道组织建设,优化干部队伍结构,提高党员干部队伍的工作能力,以“选、育、管”为重点,着力打造一支“备而有用”的后备干部队伍。

   选,蓄好“源头水”。清水街道在选拔街道后备干部时注重“四基础”,一是政治素质基础好,能够拥护党的领导,坚决贯彻执行上级的方针政策,思想觉悟高;二是文化基础好,着重选拔拥有高中以上学历,文化底子硬;三是群众基础好,能够站在群众的立场上看问题,真心实意为群众办实事,与群众打成一片;四是工作基础好,即工作态度端正、吃苦耐劳、操作电脑熟练、接受能力强,择优选择。

   育,增强“真能力”。为进一步增强后备干部工作能力,提高综合实力,清水街道把党政领导班子与后备干部谈心谈话纳入党政领导班子制度,党政领导班子成员坚持每月与后备干部谈心谈话1次,了解其内心诉求,为其解决实际困难。并根据街道工作实际,结合重点工作推进部署等会议,每月召开1次专题培训会,组织全体街道后备干部参加党务工作等相关业务培训。

   管,打造“严队伍”。街道建立完善街道后备干部档案,实行一人一册,并根据后备干部的个人情况,及时挑战街道后备干部库,让后备干部“能进能出”,不断优化结构;发挥群众监督作用,在街道行政服务大厅专门设置监督监管意见簿,督促后备干部健康成长。



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